Calculadora de Aguinaldo (SAC) — Argentina 2026
El SAC (Sueldo Anual Complementario), conocido popularmente como "aguinaldo", es un derecho laboral obligatorio en Argentina reconocido por la legislación laboral vigente, que se paga en dos cuotas semestrales: la primera a más tardar el 30 de junio y la segunda a más tardar el 18 de diciembre de cada año. Cada cuota equivale al 50% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que el trabajador haya percibido durante ese semestre — es decir, no se promedia el semestre completo, sino que se toma el mes de mayor sueldo (considerando conceptos remunerativos habituales, no bonos extraordinarios o no habituales). Si trabajaste menos de un semestre completo, el SAC se calcula de forma proporcional a los días trabajados dentro de ese semestre. El SAC aplica a todos los trabajadores en relación de dependencia, sin importar el tipo de contrato, y también corresponde de forma proporcional si el vínculo laboral termina antes del pago semestral. Esta calculadora te permite estimar el importe de tu próximo SAC ingresando tu mejor sueldo mensual del semestre y los días trabajados, considerando también el escenario de proporcionalidad si no completaste el semestre. Es una herramienta orientativa; consulta siempre tu recibo de sueldo oficial para el monto exacto.
Tema estacional: El SAC genera dos picos claros de interés: mayo-junio (antes del pago de la primera cuota, el 30 de junio) y noviembre-diciembre (antes del pago de la segunda cuota, el 18 de diciembre).
La remuneración mensual, normal y habitual más alta que cobraste en el semestre.
Si trabajaste el semestre completo, deja 182.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el SAC o aguinaldo?
El SAC (Sueldo Anual Complementario) es un derecho laboral obligatorio equivalente al 50% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, pagado en dos cuotas: antes del 30 de junio y antes del 18 de diciembre.
¿Cómo se determina la "mejor remuneración" del semestre?
Se toma el mes en que percibiste el sueldo más alto dentro del semestre, considerando conceptos remunerativos habituales (sueldo básico, adicionales fijos, etc.), no bonos extraordinarios o no habituales.
¿Qué pasa si trabajé menos de un semestre completo?
Tienes derecho a un SAC proporcional a los días efectivamente trabajados dentro del semestre, calculado sobre la base del 50% de tu mejor remuneración mensual del periodo trabajado.