Calculadora de Indemnización por Despido Argentina 2026
En Argentina, cuando un empleador despide a un trabajador sin justa causa, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece el derecho a una indemnización por despido compuesta por varios conceptos. El primero, y más importante, es la indemnización por antigüedad (artículo 245 LCT), que equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, con un mínimo de un mes, calculado siempre sobre la "mejor remuneración mensual, normal y habitual" — un concepto legal específico que significa el sueldo mensual más alto, recurrente y no excepcional que percibió el trabajador en el último año (o en el tiempo trabajado, si es menor a un año), excluyendo pagos únicos o extraordinarios. A esto se suma el preaviso: si el empleador no avisa la desvinculación con la anticipación legal (que varía entre 15 días durante el período de prueba y hasta 2 meses según la antigüedad), debe pagarlo en dinero. Finalmente corresponde la integración del mes de despido, que cubre los días que faltan para completar el mes calendario en que se produce la desvinculación. Esta calculadora te permite estimar estos tres conceptos introduciendo tu mejor remuneración, tus años trabajados y los días restantes del mes de despido. Ten en cuenta que existen otros rubros que pueden corresponder por separado (SAC proporcional, vacaciones no gozadas) y que, si el despido es con justa causa, generalmente no corresponde esta indemnización. Verifica siempre tu caso con el Ministerio de Trabajo o un abogado laboralista.
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Ver opciones →¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
años_indemnización = max(1, años_completos + (fracción > 3 meses ? 1 : 0))
indemnización_antigüedad = mejor_remuneración_mensual × años_indemnización
preaviso = mejor_remuneración_mensual × meses_preaviso [1 mes si antigüedad < 5 años; 2 meses si ≥ 5 años]
integración_mes_despido = (mejor_remuneración_mensual / 30) × días_restantes_del_mes
Preguntas frecuentes
¿Qué es la "mejor remuneración mensual, normal y habitual"?+
Es un concepto legal específico de la LCT argentina: se refiere al sueldo mensual más alto, recurrente y no excepcional que percibió el trabajador durante el último año trabajado (o durante todo el tiempo trabajado, si es menor a un año). No incluye pagos únicos, bonos extraordinarios ni conceptos no habituales, y es la base sobre la que se calcula la indemnización por antigüedad.
¿Cómo se cuentan las fracciones de año para la indemnización por antigüedad?+
El artículo 245 de la LCT establece que corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, con un mínimo de un mes de indemnización aunque la antigüedad sea menor a un año.
¿Qué es el preaviso y cuánto dura?+
Es el aviso que debe dar la parte que decide terminar el contrato con la anticipación legal. En Argentina varía según la antigüedad del trabajador: 15 días durante el período de prueba, 1 mes si la antigüedad es menor a 5 años, y 2 meses si es de 5 años o más. Si no se otorga, debe pagarse en dinero (indemnización sustitutiva de preaviso).
¿Qué es la integración del mes de despido?+
Cuando el despido se produce antes de que termine el mes calendario, el empleador debe pagar los días que faltan para completar ese mes, además de la indemnización por antigüedad y el preaviso.
¿Esta calculadora incluye el aguinaldo (SAC) o las vacaciones no gozadas?+
No. Esta herramienta se enfoca en los tres componentes principales de la indemnización por despido (antigüedad, preaviso e integración del mes). El SAC proporcional y las vacaciones no gozadas se liquidan como rubros adicionales y separados.
¿Si el despido es con justa causa, corresponde esta indemnización?+
Por regla general, no. La indemnización por despido regulada en el artículo 245 de la LCT corresponde a los despidos sin justa causa (o dispuestos por el empleador sin invocar causa). Si existe una causa justificada y debidamente probada, el empleador puede quedar exento de este pago, aunque el trabajador puede impugnar la causa invocada ante la Justicia Laboral.