¿Las horas extras deben figurar en mi recibo de sueldo?

Sí, deben estar detalladas por separado en el recibo, indicando la cantidad de horas y el recargo aplicado, como parte de las obligaciones registrales del empleador.

¿Dónde reclamo si no me pagan correctamente mis horas extras?

Ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, o mediante un reclamo ante la Justicia Nacional del Trabajo, idealmente con asesoría de un abogado laboralista o el sindicato correspondiente.

Calculadora de Horas Extras Argentina 2026

En Argentina, el trabajo en horas suplementarias (comúnmente llamadas "horas extras") está regulado por el Artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que distingue dos recargos según el momento en que se realizan. Las horas trabajadas por encima de la jornada legal (8 horas diarias o 48 semanales) en días hábiles de lunes a sábado hasta las 13 horas se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal. En cambio, las horas trabajadas los sábados después de las 13 horas, los domingos y los feriados nacionales se pagan con un recargo del 100%, es decir, al doble. Esta calculadora te permite introducir tu mejor remuneración mensual, normal y habitual, y distribuir tus horas extra entre las dos categorías (50% y 100%) para obtener una estimación de lo que te corresponde cobrar en cada caso. El valor de la hora normal se calcula dividiendo tu remuneración mensual entre un estimado de 200 horas trabajadas al mes (25 días hábiles × 8 horas), una aproximación estándar utilizada en la práctica laboral argentina. Ten en cuenta que las horas extras deben registrarse y pagarse junto con el sueldo mensual, y que en principio son voluntarias: tu empleador no puede exigirte trabajar horas suplementarias de forma sistemática sin tu consentimiento, salvo casos de fuerza mayor o peligro grave e inminente.

Mejor remuneración mensual, normal y habitual ($)

Horas al 50% (lunes a sábado hasta las 13h)

Horas al 100% (sábado después de 13h, domingo, feriado)

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¿Cómo se calculan las horas suplementarias?

El Artículo 201 de la LCT distingue horas al 50% (días hábiles) y al 100% (sábado tarde, domingo, feriado).

valor_hora = mejor_remuneración_mensual / 200

pago = horas_50% × valor_hora × 1,5 + horas_100% × valor_hora × 2,0

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre el recargo del 50% y el del 100%?

El 50% aplica a horas extra trabajadas de lunes a sábado hasta las 13 horas. El 100% aplica a las trabajadas después de las 13 horas del sábado, los domingos y los feriados nacionales.

¿Es obligatorio trabajar horas suplementarias en Argentina?

En principio son voluntarias. Tu empleador no puede exigirte trabajarlas de forma sistemática sin tu consentimiento, salvo peligro grave e inminente o fuerza mayor.

¿Hay un límite máximo de horas extras permitidas?

Sí, el límite general es de 30 horas mensuales y 200 horas anuales, salvo autorización especial del Ministerio de Trabajo.

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