Nómina anticipada

El anticipo de nómina o nómina anticipada consiste en recibir antes de la fecha habitual de cobro una parte del salario que ya has devengado por el trabajo realizado. No es un préstamo en sentido estricto cuando lo concede tu empresa, sino un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 29.1), que permite solicitar anticipos a cuenta del trabajo ya efectuado.

En los últimos años han proliferado plataformas fintech de "salario bajo demanda" que adelantan la nómina a cambio de una comisión fija o un porcentaje. Conviene distinguir dos modelos:

• Anticipo del empleador: sin coste ni intereses, se descuenta de la nómina del mes.
• Anticipo de fintech o financiera: puede llevar comisiones que, anualizadas, equivalen a una tasa TAE elevada.

La ventaja frente a un crédito rápido es que el importe se limita al salario ya generado, lo que reduce el riesgo de sobreendeudamiento. Sin embargo, el uso recurrente puede crear dependencia: si cada mes adelantas la nómina, llegarás cada vez con menos margen.

Antes de usar un servicio de nómina anticipada de pago, compara el coste real de la comisión con alternativas como un descubierto bancario pactado o pedir el anticipo directamente a recursos humanos. Revisa también que la plataforma esté correctamente identificada y que las condiciones de devolución sean claras. Para imprevistos puntuales puede ser una herramienta útil; como hábito permanente, es señal de tensión de liquidez que conviene abordar con un presupuesto.