Embargo de sueldo: límites legales

El embargo de sueldo en Argentina está regulado principalmente por los artículos 120 y 147 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y por el Decreto 484/87, normativa que establece límites destinados a proteger un ingreso mínimo del trabajador frente a las deudas que puedan ser objeto de ejecución judicial, incluidas las derivadas de créditos personales o tarjetas impagas.

El artículo 120 de la LCT declara inembargable el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), de modo que ese monto queda protegido frente a cualquier embargo salvo en el caso de deudas alimentarias, que constituyen una excepción expresa a este límite general. Sobre el excedente por encima del SMVM, el Decreto 484/87 establece una escala progresiva: entre una y dos veces el SMVM mensual, el porcentaje embargable del excedente es de hasta el 10%, mientras que para ingresos superiores al doble del SMVM, el porcentaje asciende hasta el 20% del excedente correspondiente.

Reglas análogas, aunque con sus propios porcentajes, se aplican a las indemnizaciones derivadas del contrato de trabajo o de su extinción -con la excepción de la indemnización por accidente de trabajo, que resulta inembargable-, existiendo también topes escalonados del 10% y el 20% según el monto de la indemnización en relación con el SMVM vigente al momento del cálculo.

Un trabajador que reciba una notificación de embargo sobre su sueldo por una deuda de un préstamo o tarjeta de crédito impaga debería verificar que el descuento aplicado por su empleador respeta estos límites legales -el mínimo inembargable del SMVM y los porcentajes progresivos sobre el excedente- pudiendo cuestionar ante el juzgado interviniente cualquier retención que exceda estos topes.