Calculadora de Paga Extra — España 2026

Preguntas frecuentes

¿Cuántas pagas extra tengo derecho a cobrar en España?

Por defecto, el Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de dos pagas extra al año: una de Navidad y otra en el mes que fije tu convenio colectivo (normalmente en verano). Algunos convenios sectoriales establecen una tercera paga adicional.

¿De cuánto es cada paga extra?

Por defecto, cada paga extra no puede ser inferior al equivalente a 30 días de salario base (aproximadamente una mensualidad). El convenio colectivo de tu sector puede fijar un importe superior o una base de cálculo distinta, incluyendo complementos salariales.

¿Qué significa que la paga extra esté prorrateada?

Significa que, en lugar de recibir el importe completo de golpe en junio/julio y diciembre, tu empresa reparte esa cantidad entre las 12 nóminas mensuales, sumando cada mes una doceava parte de cada paga extra. El prorrateo solo se aplica si lo establece tu convenio colectivo o contrato.

¿El prorrateo es obligatorio?

No. El prorrateo de las pagas extra no es obligatorio por defecto — es una opción que debe estar recogida expresamente en el convenio colectivo en vigor o pactada individualmente con la empresa.

¿La paga extra tributa igual que el salario ordinario?

Sí, la paga extra está sujeta a IRPF y a cotización a la Seguridad Social igual que tu salario ordinario, aunque la retención de IRPF aplicada en el mes de cobro puede variar según cómo tu empresa distribuya la retención anual.

¿Esta calculadora usa el importe exacto de mi convenio colectivo?

No. Esta herramienta calcula el mínimo legal por defecto (30 días de salario base por paga). Si tu convenio colectivo establece un importe superior o una base de cálculo distinta, ajusta el resultado manualmente o consulta tu nómina.