Calculadora de Finiquito e Indemnización España 2026
Cuando termina una relación laboral en España, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito: el documento y el pago que liquida todo lo que la empresa le debe hasta el último día trabajado. Es importante no confundir dos conceptos distintos. El finiquito en sentido estricto incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas, los días de vacaciones generados y no disfrutados, y cualquier salario pendiente de pago — y se debe abonar siempre, sea cual sea el motivo de la baja (despido, fin de contrato o incluso baja voluntaria). La indemnización por despido, en cambio, solo se paga cuando la empresa extingue el contrato, y su importe depende de si el despido se declara improcedente (33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, para contratos posteriores a la reforma de 2012) o procedente/objetivo (20 días de salario por año, con un tope de 12 mensualidades). Esta calculadora te permite estimar ambos conceptos por separado: introduce tu salario bruto mensual, tus años de antigüedad, el tipo de despido, los meses trabajados en el año en curso (para prorratear las pagas extra) y los días de vacaciones pendientes. El resultado es una estimación orientativa: la Ley del Estatuto de los Trabajadores fija los mínimos legales, pero tu convenio colectivo o contrato pueden reconocer condiciones más favorables. Antes de firmar el finiquito, revisa cada partida con detalle — al firmarlo sin reservas puedes estar renunciando a reclamar diferencias posteriormente.
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Ver opciones →¿Cómo se calcula el finiquito y la indemnización?
salario_diario = (salario_mensual × 12) / 365
indemnización = min(salario_diario × días_por_año × años_antigüedad, tope_mensualidades × salario_mensual)
días_por_año = 33 (improcedente) ó 20 (procedente/objetivo) | tope = 24 ó 12 mensualidades
paga_extra_proporcional = salario_mensual × meses_año_actual / 6
vacaciones = días_pendientes × (salario_mensual / 30)
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?+
El finiquito es el documento y pago que liquida lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral (parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas, salario pendiente) y se paga siempre, sea cual sea el motivo de la baja. La indemnización, en cambio, solo corresponde cuando hay despido, y su importe depende de si se declara improcedente o procedente/objetivo.
¿Cuántos días de indemnización me corresponden por despido improcedente?+
Con la normativa vigente desde la reforma laboral de 2012, el despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Si tienes un contrato anterior a esa fecha, pueden aplicar reglas transitorias distintas (42 días con tope de 42 mensualidades para el período anterior a 2012).
¿Y si el despido es procedente u objetivo?+
El despido procedente (disciplinario justificado) u objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se indemniza con 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.
¿Tengo que firmar el finiquito el mismo día del despido?+
No estás obligado a firmarlo en el momento. Tienes derecho a llevarte una copia y revisarla con calma (o con un abogado o sindicato) antes de firmar. Si firmas "no conforme" o con reservas, conservas la posibilidad de reclamar diferencias posteriormente ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o la vía judicial.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan siempre?+
Sí. Los días de vacaciones generados y no disfrutados en el momento de la baja deben abonarse económicamente, calculados según el valor del día de salario, independientemente del motivo de la extinción del contrato.
¿Qué pasa si mi convenio colectivo mejora estos mínimos?+
Los importes de esta calculadora son los mínimos legales del Estatuto de los Trabajadores. Muchos convenios colectivos sectoriales o de empresa reconocen indemnizaciones superiores o condiciones más favorables — revisa siempre tu convenio aplicable antes de dar por bueno el cálculo.