Calculadora de Finiquito e Indemnización España 2026
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Si tu finiquito o indemnización tarda en llegar, o no cubre todos tus gastos mientras encuentras un nuevo trabajo, puedes comparar opciones de crédito pensadas para personas sin ingresos fijos actuales.
Ver opciones →¿Cómo se calcula el finiquito y la indemnización?
Fórmula
salario_diario = (salario_mensual × 12) / 365 indemnización = min(salario_diario × días_por_año × años_antigüedad, tope_mensualidades × salario_mensual) días_por_año = 33 (improcedente) ó 20 (procedente/objetivo) | tope = 24 ó 12 mensualidades paga_extra_proporcional = salario_mensual × meses_año_actual / 6 vacaciones = días_pendientes × (salario_mensual / 30)
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito es el documento y pago que liquida lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral (parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas, salario pendiente) y se paga siempre, sea cual sea el motivo de la baja. La indemnización, en cambio, solo corresponde cuando hay despido, y su importe depende de si se declara improcedente o procedente/objetivo.
¿Cuántos días de indemnización me corresponden por despido improcedente?
Con la normativa vigente desde la reforma laboral de 2012, el despido improcedente se indemniza con 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades. Si tienes un contrato anterior a esa fecha, pueden aplicar reglas transitorias distintas (42 días con tope de 42 mensualidades para el período anterior a 2012).
¿Y si el despido es procedente u objetivo?
El despido procedente (disciplinario justificado) u objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) se indemniza con 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.