Embargo de nómina en España

Cuando una persona no puede hacer frente a una deuda, el acreedor puede obtener un embargo de nómina mediante resolución judicial. El juzgado ordena a la empresa que retenga mensualmente una parte del salario y la ingrese en la cuenta del juzgado hasta saldar la deuda. Es una de las medidas de ejecución más frecuentes en procedimientos civiles y monitorios en España.

¿Qué parte del salario está protegida?

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil establece que el salario equivalente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable. Para 2025, el SMI se sitúa en 1.184 euros mensuales en catorce pagas. A partir de esa cantidad, se aplica una escala progresiva: el segundo tramo (salario entre 1 y 2 veces el SMI) admite un embargo del 30 %; el tercer tramo (entre 2 y 3 veces el SMI), del 50 %; los tramos superiores, hasta el 60-90 %. La escala busca garantizar que el deudor conserve medios suficientes para subsistir.

Excepciones y casos especiales

Las deudas de alimentos reconocidas judicialmente pueden superar estos límites si el juez lo estima conveniente para proteger al beneficiario de los alimentos. Por el contrario, las prestaciones por desempleo y determinadas prestaciones de la Seguridad Social tienen protecciones adicionales. Para levantar el embargo es necesario liquidar la deuda íntegra, negociar un acuerdo con el acreedor o, en su caso, acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad (Ley 16/2022) si se cumplen los requisitos de insolvencia.