Calculator al 13-lea Salariu — România 2026

Preguntas frecuentes

Al 13-lea salariu este obligatoriu prin lege în România?

Nu, în general nu este un drept garantat prin lege pentru angajații din mediul privat. Acordarea lui depinde de decizia angajatorului și, dacă există, este stabilită prin contractul colectiv de muncă, regulamentul intern sau contractul individual de muncă.

Cine decide dacă primesc al 13-lea salariu și în ce cuantum?

Angajatorul tău. Verifică-ți contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate sau regulamentul intern al companiei pentru a afla dacă acest beneficiu este prevăzut și în ce condiții.

Al 13-lea salariu este impozitat la fel ca salariul lunar?

Da. Atunci când este acordat, este tratat din punct de vedere fiscal ca venit salarial obișnuit și este supus impozitului pe venit și contribuțiilor sociale (CAS, CASS), la fel ca salariul lunar obișnuit.

De ce calculatorul cere un "procent din salariu" în loc de o formulă fixă?

Pentru că nu există o formulă legală unică — fiecare angajator stabilește propriul cuantum (de multe ori 100% din salariul lunar, dar poate fi și mai puțin, sau proporțional cu vechimea sau performanța). Procentul editabil îți permite să simulezi diferite scenarii posibile.

Există vreo categorie de angajați care are dreptul garantat la un bonus de sfârșit de an?

Anumite categorii din sectorul public sau domenii reglementate pot avea prevederi specifice proprii, stabilite prin acte normative sectoriale. Nu există însă o obligație legală generală aplicabilă tuturor angajaților din România.

Ce ar trebui să fac dacă nu știu sigur dacă firma mea acordă al 13-lea salariu?

Întreabă direct la departamentul de resurse umane sau verifică regulamentul intern și contractul colectiv de muncă (dacă există unul la nivelul angajatorului tău). Este singura sursă sigură pentru acest beneficiu, deoarece nu este reglementat printr-o lege generală.