Calculator Plăți Compensatorii la Concediere România 2026
Nu presupunem niciun număr implicit — introdu doar dacă ai un contract colectiv/individual care prevede acest drept.
Ai nevoie de bani în perioada de tranziție?
Dacă plățile compensatorii întârzie sau nu acoperă toate cheltuielile până găsești un nou loc de muncă, compară opțiunile de împrumut rapid disponibile în România.
Ver opciones →Cum se calculează plățile la încetarea contractului?
indemnizație_concediu_neefectuat = (salariu_lunar_brut / 21) × zile_concediu_neefectuate
Dacă se aplică o plată compensatorie negociată (CCM / contract individual):
plată_compensatorie = salariu_lunar_brut × număr_salarii_negociate
Întrebări frecvente
Există un minim legal de "plăți compensatorii" la concediere în România?
Nu, nu pentru sectorul privat în general. Spre deosebire de indemnizația de concediere din alte țări, în România plățile compensatorii suplimentare (peste drepturile salariale restante și concediul neefectuat) apar de regulă doar dacă sunt prevăzute expres într-un contract colectiv de muncă, un contract individual sau un plan de disponibilizare colectivă negociat.
Ce este sigur că trebuie să primesc la încetarea contractului?
Indiferent de motivul încetării (demisie, concediere, acordul părților), angajatorul trebuie să îți plătească salariul restant până în ultima zi lucrată și să compenseze bănesc zilele de concediu de odihnă neefectuate, proporțional cu perioada lucrată în anul respectiv.
Cum se calculează indemnizația pentru concediul neefectuat?
Se calculează pornind de la salariul de bază lunar brut, împărțit la numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună, înmulțit cu numărul de zile de concediu neefectuate. Această calculadoră folosește o aproximare standard de 21 de zile lucrătoare pe lună.