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CréditoLab

Calculadora de Aguinaldo — Chile 2026

Tema estacional: El aguinaldo genera dos picos de interés al año: agosto-septiembre (Fiestas Patrias) y noviembre-diciembre (Navidad), coincidiendo con el pago del sector público.

Tu remuneración líquida mensual (con solo el descuento de impuestos y cotizaciones obligatorias).

Preguntas frecuentes

¿El aguinaldo es obligatorio por ley en Chile?+
Solo para el sector público. La Ley N.° 21.724 fijó de forma permanente el pago de los aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad para funcionarios de planta y a contrata. En el sector privado no existe una ley general que obligue a pagar aguinaldo.
¿Cuánto es el aguinaldo del sector público?+
El monto es una cifra fija en pesos (no un porcentaje del sueldo) que la ley actualiza cada año y que varía según un tramo de renta líquida: quienes ganan hasta cierto monto reciben una cifra mayor, y quienes superan ese umbral reciben una cifra menor. Los valores concretos se publican cada año en el Diario Oficial.
¿Los trabajadores del sector privado reciben aguinaldo?+
Solo si su empresa lo otorga voluntariamente, ya sea por política interna, convenio colectivo o contrato individual. No existe una ley general que obligue a las empresas privadas a pagar aguinaldo, por lo que el monto y la existencia del beneficio varían mucho de una empresa a otra.
¿El aguinaldo del sector público paga impuestos?+
No. El aguinaldo del sector público es un beneficio no imponible ni tributable: se paga líquido, sin descuentos de impuestos ni cotizaciones previsionales.
¿Los pensionados reciben aguinaldo?+
Sí, existe un aguinaldo específico para personas pensionadas, con un monto base que aumenta según las cargas familiares acreditadas. Sus montos y reglas se fijan y actualizan cada año de forma independiente al aguinaldo de trabajadores activos.
¿Por qué esta calculadora no da un monto fijo para el sector privado?+
Porque no existe una cifra legal que aplique a todas las empresas privadas — cada una decide si otorga aguinaldo y de qué monto, según su propia política o convenio colectivo. Dar una cifra única sería engañoso; debes consultar directamente con tu empleador.

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