Calculadora de Finiquito e Indemnización Chile 2026
En Chile, al terminar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a un finiquito que reúne todo lo que la empresa le debe: sueldos pendientes, vacaciones proporcionales no utilizadas y, cuando corresponde, la indemnización por años de servicio. Esta indemnización aplica principalmente cuando el empleador termina el contrato por la causal de "necesidades de la empresa" (u otras causales que la generan) y equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado — pero con un tope legal de 11 años, es decir, aunque hayas trabajado 20 años en la misma empresa, la indemnización por años de servicio solo se calcula sobre un máximo de 11 años. Además, si el empleador no entrega el aviso previo de al menos 30 días de anticipación antes del término del contrato, debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a un mes de sueldo adicional. Esta calculadora te permite estimar estos tres componentes: introduce tu sueldo mensual, tus años de servicio (la herramienta aplica automáticamente el tope de 11 años y redondea fracciones de año iguales o superiores a 6 meses), los días de vacaciones pendientes y si recibiste o no el aviso previo correspondiente. Recuerda que si la causal de despido es distinta (por ejemplo, causales relacionadas con la conducta del trabajador), es posible que no corresponda indemnización por años de servicio. Verifica siempre tu situación específica con la Dirección del Trabajo (DT) antes de firmar el finiquito.
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Ver opciones →¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
años_computados = min(round_a_favor(años_servicio), 11) [fracción ≥ 6 meses cuenta como año completo]
indemnización_años_servicio = sueldo_mensual × años_computados
vacaciones_proporcionales = días_pendientes × (sueldo_mensual / 30)
Si no hubo aviso previo de 30 días: + indemnización_sustitutiva = sueldo_mensual
Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito en Chile?+
Es el documento y pago que liquida la relación laboral al terminar el contrato, e incluye sueldos pendientes, vacaciones proporcionales no utilizadas y, cuando corresponde según la causal de despido, la indemnización por años de servicio y/o la indemnización sustitutiva del aviso previo.
¿Por qué la indemnización por años de servicio tiene un tope de 11 años?+
La ley laboral chilena establece que, aunque hayas trabajado más de 11 años en la misma empresa, la indemnización por años de servicio se calcula sobre un máximo de 11 años de antigüedad. Los años que excedan ese tope no generan indemnización adicional por este concepto.
¿Siempre corresponde indemnización por años de servicio?+
No. Corresponde principalmente cuando el empleador termina el contrato por la causal de "necesidades de la empresa" u otras causales que la generan. Si el despido se debe a causales relacionadas con la conducta del trabajador (falta de probidad, incumplimiento grave, etc.), generalmente no corresponde esta indemnización.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?+
Si el empleador decide terminar el contrato por necesidades de la empresa sin dar el aviso de 30 días de anticipación exigido por ley, debe pagar un mes de sueldo adicional como sustituto de ese aviso previo.
¿Debo firmar el finiquito ante un ministro de fe?+
Sí, para que el finiquito tenga pleno efecto legal (y sea exigible ante los tribunales sin necesidad de más trámites), debe firmarse ante un ministro de fe: notario, inspector del trabajo, presidente de sindicato o funcionario habilitado.
¿Qué pasa con las fracciones de año en el cálculo de la indemnización?+
En la práctica y jurisprudencia laboral chilena, una fracción superior a seis meses suele considerarse como un año completo para efectos de calcular la indemnización por años de servicio; una fracción menor generalmente no se computa. Esta calculadora aplica ese criterio, pero puede variar según el caso y conviene confirmarlo con la Dirección del Trabajo.