¿Puedo compensar las horas extra con descanso en vez de dinero?

Sí, si así lo acuerdas con la empresa o lo establece tu convenio. Salvo pacto en contrario, deben compensarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

¿Qué hago si mi empresa no me paga las horas extra?

Puedes reclamar ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o la Inspección de Trabajo, aportando cualquier registro de horario disponible (la empresa está obligada a llevar un registro diario de jornada).

¿El recargo es el mismo de noche que de día?

No necesariamente. Muchos convenios establecen recargos superiores para las horas extra realizadas de noche, en domingo o en festivo. Revisa tu convenio específico.

Calculadora de Horas Extra España 2026

Trabajar más allá de tu jornada ordinaria tiene un precio, pero muchas personas en España no saben calcularlo correctamente ni conocen sus derechos al respecto. El Estatuto de los Trabajadores establece un principio simple pero importante: la hora extraordinaria nunca puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria. Sin embargo, a diferencia de lo que mucha gente cree, no existe un porcentaje de recargo legal único y obligatorio — esa cifra del 75% que circula habitualmente proviene de normativa antigua ya derogada. El recargo real que te corresponde depende de tu convenio colectivo o de tu contrato individual, y en la práctica suele oscilar entre el 25% y el 100% sobre el valor de la hora ordinaria, siendo más alto si trabajas de noche, en domingo o en festivo. Esta calculadora te permite introducir tu salario bruto mensual, tu jornada semanal y las horas extra realizadas, seleccionando el recargo pactado en tu convenio, para obtener una estimación de cuánto deberías cobrar. Además de las horas extraordinarias "estructurales" (necesarias por picos de trabajo) y las de "fuerza mayor" (obligatorias por accidentes o riesgos), existen las horas extra voluntarias, que no puedes ser obligado a realizar salvo que el convenio lo prevea de forma diferente. Revisa siempre tu convenio colectivo o consulta con tu comité de empresa antes de aceptar un recargo inferior al que te corresponde legalmente.

Salario bruto mensual (€)

Horas de jornada semanal

Horas extra realizadas en el mes

Recargo pactado en tu convenio o contrato

No existe un porcentaje legal único: revisa tu convenio colectivo. El único mínimo legal es que la hora extra no puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria.

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¿Tu sueldo no te llega a fin de mes aunque hagas horas extra?

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¿Cómo se calcula la hora extra en España?

Se parte del salario bruto mensual para obtener el valor de la hora ordinaria, y se le aplica el recargo pactado en el convenio colectivo aplicable.

valor_hora_ordinaria = (salario_mensual × 12) / (horas_semana × 52)

valor_hora_extra = valor_hora_ordinaria × (1 + recargo_convenio)

total = horas_extra_mes × valor_hora_extra

Preguntas frecuentes

¿Existe un porcentaje legal fijo para la hora extra en España?

No. El Estatuto de los Trabajadores solo exige que la hora extra no se pague por debajo del valor de la hora ordinaria. El recargo concreto (habitualmente entre 25% y 100%) lo fija tu convenio colectivo o tu contrato.

¿Es obligatorio hacer horas extra?

Solo si tu contrato o convenio lo prevé expresamente, o en casos de fuerza mayor. Las horas extra "voluntarias" no pueden exigirse sin tu consentimiento.

¿Hay un límite máximo de horas extra al año?

Sí, el límite general es de 80 horas extraordinarias al año, con excepciones para las derivadas de fuerza mayor, que no computan dentro de ese límite.

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