Calculadora de Aguinaldo — México 2026
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México, establecida por la Ley Federal del Trabajo, que todo patrón debe pagar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año. La ley fija un mínimo de 15 días de salario, aunque muchas empresas otorgan más días por contrato colectivo, política interna o prestaciones superiores a la ley — es habitual encontrar aguinaldos de 20, 30 o incluso 45 días en ciertos sectores. Si trabajaste menos de un año completo con el mismo patrón, tienes derecho a un aguinaldo proporcional, calculado según los días efectivamente laborados entre el total de días del año. Esta prestación aplica tanto a trabajadores de planta como a quienes tienen contrato temporal, e incluso a quienes ya no laboran en la empresa al momento del pago, siempre que hayan trabajado durante el periodo correspondiente. El aguinaldo es un ingreso gravable para efectos de ISR, aunque la ley exenta una parte equivalente a 30 días de Unidad de Medida y Actualización (UMA). Esta calculadora te permite estimar el monto mínimo legal que te corresponde a partir de tu salario diario y los días trabajados en el año — recuerda que es una estimación orientativa y que tu recibo de nómina oficial, calculado por tu área de Recursos Humanos, es el documento válido para cualquier reclamo.
Tema estacional: El aguinaldo se concentra en un único pago anual, pero el interés de búsqueda se dispara desde octubre y alcanza su pico entre finales de noviembre y el 20 de diciembre, fecha límite legal de pago.
Si trabajaste el año completo, deja 365. Si ingresaste este año, indica solo los días laborados.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mínimo legal de aguinaldo en México?
La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario al año. Muchas empresas pagan más por contrato colectivo o política interna, pero 15 días es el piso legal que todo patrón debe respetar.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
La ley obliga a pagarlo antes del 20 de diciembre de cada año. Si tu empleador no lo paga en esa fecha, puede incurrir en una violación laboral que puedes denunciar ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
¿Tengo derecho a aguinaldo si trabajé menos de un año?
Sí. Si no completaste el año con el mismo patrón, tienes derecho a un aguinaldo proporcional a los días efectivamente trabajados, calculado sobre la base de 15 días de salario por año completo.