¿Puedo compensar el sobretiempo con descanso en vez de pago?

Sí, es posible acordar la compensación con periodos equivalentes de descanso, siempre que exista acuerdo entre trabajador y empleador.

¿Cómo se calcula el valor de mi hora ordinaria?

Se divide tu remuneración mensual entre 30 días y luego entre 8 horas de jornada diaria, para obtener el valor de la hora ordinaria sobre el cual se aplican los recargos de 25% y 35%.

¿Dónde reclamo si no me pagan correctamente el sobretiempo?

Ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o mediante un proceso ante el Juzgado Laboral competente.

Calculadora de Horas Extra Perú 2026

En Perú, el trabajo en sobretiempo (lo que comúnmente se conoce como "horas extra") tiene una regulación específica y detallada en el Decreto Supremo N.º 007-2002-TR, que reglamenta la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. La regla central establece un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria para las primeras dos horas de sobretiempo trabajadas en un mismo día, y un recargo del 35% para cualquier hora adicional que exceda esas dos primeras horas diarias. Ambos porcentajes se calculan sobre tu remuneración real (no sobre la Remuneración Mínima Vital), dividiendo tu sueldo mensual entre 30 días y luego entre 8 horas para obtener el valor de tu hora ordinaria. Esta calculadora te permite introducir tu remuneración mensual, el número de días en los que trabajaste sobretiempo y el total de horas extra acumuladas en el periodo, para estimar automáticamente cuántas de esas horas corresponden al recargo de 25% (las primeras 2 de cada día) y cuántas al de 35% (el resto). Un punto importante: el trabajo en sobretiempo es en principio voluntario, salvo casos excepcionales de fuerza mayor o caso fortuito previstos por ley — tu empleador no puede exigirte quedarte más allá de tu jornada de forma unilateral sin tu consentimiento.

Remuneración mensual (S/)

Días trabajados con sobretiempo en el periodo

Total de horas extra en el periodo

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¿Cómo se calcula el sobretiempo?

El D.S. 007-2002-TR fija un recargo de 25% para las primeras 2 horas diarias y 35% para el resto.

valor_hora = remuneración_mensual / 30 / 8

horas_al_25% = min(horas_totales, días_con_sobretiempo × 2)

horas_al_35% = max(0, horas_totales − horas_al_25%)

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio hacer sobretiempo en Perú?

No, en principio el sobretiempo es voluntario, salvo casos excepcionales de caso fortuito o fuerza mayor que pongan en peligro a las personas o los bienes de la empresa.

¿El sobretiempo se calcula sobre la RMV o sobre mi sueldo real?

Siempre sobre tu remuneración real, no sobre la Remuneración Mínima Vital, salvo que tu remuneración real sea menor a la RMV.

¿Qué trabajadores están excluidos del pago de sobretiempo?

Los trabajadores de dirección, los de confianza sin fiscalización inmediata, y quienes prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, según la ley.

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