Calculadora de Prima Vacacional — México 2026

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el porcentaje mínimo de la prima vacacional en México?

El Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo del 25% sobre el salario correspondiente a tus días de vacaciones. Las empresas pueden ofrecer un porcentaje mayor por contrato colectivo o política interna, pero 25% es el piso legal.

¿Cuál es la diferencia entre prima vacacional y aguinaldo?

Son prestaciones distintas: el aguinaldo (Art. 87 LFT) se paga una sola vez al año, antes del 20 de diciembre, equivalente a mínimo 15 días de salario. La prima vacacional (Art. 80 LFT) se paga cada vez que tomas tus vacaciones, como un 25% adicional sobre el salario de esos días.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?

Desde la reforma «Vacaciones Dignas» de 2023 (Art. 76 LFT): 12 días en el primer año, aumentando 2 días por año hasta 20 días en el quinto año, y luego 2 días adicionales por cada 5 años de antigüedad (22 días de los años 6 a 10, 24 de los años 11 a 15, y así sucesivamente).

¿La prima vacacional paga impuestos?

Sí, es un ingreso gravable para efectos de ISR, aunque la ley exenta una parte (equivalente a 15 días de Unidad de Medida y Actualización, UMA). El excedente sobre esa exención se grava conforme a la tarifa de ISR aplicable.

¿Qué pasa si mi empresa no paga la prima vacacional?

Es una violación a la Ley Federal del Trabajo. Puedes denunciarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para exigir el pago correspondiente.

¿Esta calculadora considera un porcentaje superior al 25%?

No, calcula el mínimo legal del 25%. Si tu contrato colectivo o política de empresa establece un porcentaje mayor, ajusta el resultado manualmente o consulta tu recibo de nómina oficial.