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CréditoLab

Calculadora de Gratificación y CTS — Perú 2026

En Perú, los trabajadores en planilla del régimen laboral privado tienen derecho a dos beneficios distintos que suelen confundirse: las gratificaciones y la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios). Las gratificaciones se pagan en julio y diciembre, cada una equivalente a un sueldo mensual completo, más una bonificación extraordinaria (9% si estás afiliado a EsSalud, o un porcentaje menor, aproximadamente 6,75%, si tu empleador te ofrece un plan de salud EPS) que compensa la eliminación de la carga de aportes a la seguridad social sobre este beneficio. Es un pago que recibes directamente y puedes usar con libertad. La CTS, en cambio, es un fondo de previsión que tu empleador deposita a tu nombre en una entidad financiera dos veces al año, en mayo y noviembre, calculado sobre tu remuneración computable; funciona como un respaldo económico ante el cese del vínculo laboral y su disponibilidad para retiro está sujeta a reglas específicas (por ejemplo, un porcentaje puede retirarse libremente según la normativa vigente, mientras que otra parte queda protegida). En otras palabras: la gratificación es un ingreso directo y la CTS es un ahorro de protección laboral. Esta página incluye dos calculadoras independientes para que estimes ambos beneficios según tu sueldo mensual y los meses trabajados en el periodo correspondiente.
Tema estacional: Gratificaciones y CTS generan hasta cuatro picos de búsqueda al año: mayo y noviembre (depósitos de CTS) y junio-julio y noviembre-diciembre (pago de gratificaciones), por lo que esta página es relevante en múltiples momentos del año.

Datos de gratificación y CTS

Cada periodo (enero-junio o julio-diciembre) tiene máximo 6 meses.

Sistema de salud

Gratificación total estimada

Completa los datos y pulsa calcular.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre gratificación y CTS?

La gratificación es un pago directo que recibes en julio y diciembre, equivalente a un sueldo más una bonificación extraordinaria. La CTS es un depósito en una entidad financiera, hecho en mayo y noviembre, que funciona como fondo de respaldo ante el cese laboral.

¿Qué es la bonificación extraordinaria de la gratificación?

Es un monto adicional (9% si estás en EsSalud, o un porcentaje menor si tu empleador ofrece un plan EPS) que tu empleador te paga junto con la gratificación, para compensar el ahorro que obtiene al no pagar aportes a la seguridad social sobre este concepto.

¿Puedo retirar libremente mi CTS?

La disponibilidad de la CTS para retiro está sujeta a normativa específica vigente en cada periodo, que puede permitir el retiro de un porcentaje mientras protege el resto como fondo de contingencia. Consulta las reglas actuales con tu entidad financiera o el Ministerio de Trabajo.

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