Calculadora de Liquidación por Despido Perú 2026
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Ver opciones →¿Cómo se calcula la liquidación por despido arbitrario?
Fórmula
vacaciones_truncas = días_pendientes × (remuneración_mensual / 30) Si el cese es despido arbitrario, se suma: indemnización_bruta = remuneración_mensual × 1,5 × años_servicio indemnización = min(indemnización_bruta, 12 × remuneración_mensual)
Preguntas frecuentes
¿Qué es el despido arbitrario en Perú?
Es el despido dispuesto por el empleador sin expresar causa justificada, o invocando una causa que luego no logra demostrar en juicio. En estos casos, el D.S. 003-97-TR (artículo 38) reconoce el derecho a una indemnización, ya que en Perú no existe la reposición automática para trabajadores del régimen laboral común (solo en casos excepcionales calificados como despido fraudulento o nulo por la jurisprudencia).
¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario?
Equivale a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con las fracciones de mes calculadas en dozavos, y con un tope máximo de 12 remuneraciones mensuales.
¿Si renuncio voluntariamente tengo derecho a esta indemnización?
No. La indemnización por despido arbitrario solo corresponde cuando el empleador termina la relación laboral sin causa justa. Si renuncias, solo tienes derecho a los conceptos que se liquidan siempre: vacaciones truncas, CTS y gratificación truncas (si corresponde según el momento del cese).