Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social de previsión que la legislación laboral peruana reconoce a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, consistente en depósitos semestrales que el empleador realiza en una entidad financiera elegida por el propio trabajador, con la finalidad de constituir un fondo de previsión frente a las contingencias derivadas del cese en el empleo.

A diferencia de otros conceptos remunerativos, la CTS goza de una protección legal especial frente a embargos: la normativa establece que los depósitos de CTS son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta un porcentaje limitado, lo que significa que, salvo esa excepción específica, un acreedor que obtenga una orden judicial de embargo por una deuda de consumo, tarjeta de crédito o préstamo rápido impagado no puede, en principio, dirigirse contra los fondos depositados por el trabajador en su cuenta de CTS.

El trabajador puede elegir la entidad financiera donde su empleador deposita la CTS, y en determinados supuestos regulados puede disponer de un porcentaje del fondo acumulado, mientras que la disposición libre del saldo restante generalmente queda sujeta a las reglas vigentes en cada momento normativo, que han variado a lo largo de los años según decisiones legislativas específicas sobre disponibilidad de estos fondos.

Un trabajador que reciba una notificación de embargo sobre su cuenta bancaria debería verificar, junto con la entidad financiera, si dicha cuenta corresponde específicamente a su depósito de CTS, ya que en ese caso podría invocar la protección legal de intangibilidad frente al embargo, salvo que la deuda embargada corresponda a una obligación alimentaria, que constituye la principal excepción reconocida por la ley.