Gratificación (Perú)

La gratificación es un beneficio laboral obligatorio en Perú que equivale a un sueldo mensual completo, abonado en dos ocasiones al año: en julio (por Fiestas Patrias) y en diciembre (por Navidad). Para el trabajador dependiente del sector privado, representa un ingreso extraordinario equivalente a dos sueldos adicionales al año.

Base legal: las gratificaciones están reguladas por la Ley N.° 27735 (Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad) y su reglamento, el Decreto Supremo N.° 005-2002-TR. Tienen derecho a la gratificación completa los trabajadores que hayan laborado el semestre completo (enero-junio para julio; julio-diciembre para diciembre); quienes no completaron el semestre reciben la parte proporcional.

Cómo se calcula:

• Gratificación completa: equivale a la remuneración mensual vigente en la quincena de julio o diciembre, respectivamente.
• Proporcional: (Remuneración mensual × meses completos trabajados en el semestre) / 6.
• Ejemplo: trabajador con sueldo de S/ 2.500 y semestre completo recibe gratificación de S/ 2.500 en julio y otros S/ 2.500 en diciembre.
• Desde la Ley N.° 29351 (prorrogada sucesivamente) las gratificaciones están inafectas a descuentos de ONP/AFP cuando se cumplen los requisitos de la norma vigente, lo que significa que el trabajador recibe el monto íntegro sin retención previsional en esos períodos.

Diferencia con CTS: la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un fondo de ahorro para contingencias laborales (equivalente a 1/12 del sueldo mensual más 1/6 de las gratificaciones, depositado semestralmente en una cuenta bancaria). La gratificación es un pago directo al trabajador; la CTS es un depósito en una cuenta de libre disponibilidad limitada. Son beneficios independientes y acumulativos.

Cómo usar la gratificación para mejorar tu situación financiera: la gratificación de julio y diciembre es una oportunidad de oro para realizar abonos extraordinarios a préstamos activos. Aplícala como amortización parcial anticipada en los créditos con mayor TCEA, priorizando tarjetas de crédito y préstamos de consumo. Consulta nuestro cronograma de pagos para calcular el ahorro real antes de decidir. Compara opciones de crédito en nuestra sección Perú.