¿Las vacaciones se pueden compensar en dinero al terminar el contrato?

Sí. Si al momento de la terminación el trabajador tiene vacaciones causadas y no disfrutadas, el empleador debe compensarlas en dinero de forma proporcional al tiempo trabajado.

¿Esta calculadora incluye la indemnización por despido sin justa causa?

No. Esta herramienta calcula únicamente la liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima y vacaciones), que corresponde siempre sin importar el motivo de la terminación. La indemnización por despido sin justa causa es un concepto adicional y separado, que depende del tipo de contrato y del tiempo trabajado, regulado en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Calculadora de Liquidación Laboral Colombia 2026

En Colombia, al terminar un contrato de trabajo —sin importar el motivo— el empleador debe pagar la liquidación laboral, que reúne varias prestaciones sociales acumuladas durante el tiempo trabajado. Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, calculadas de forma proporcional al tiempo real de servicio, y sirven como una especie de ahorro forzoso para el trabajador. Sobre esas cesantías, el empleador también debe pagar los intereses a las cesantías, equivalentes al 12% anual sobre el valor acumulado, igualmente prorrateados. Además, corresponde la prima de servicios, equivalente a medio salario por cada semestre trabajado (aunque para efectos de esta calculadora se prorratea sobre el tiempo total), y las vacaciones, que corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio, también proporcionales si el contrato termina antes de cumplir el año. Esta herramienta te permite introducir tu salario mensual y el tiempo trabajado (en años y meses) para obtener una estimación de cada una de estas cuatro partidas y el total de tu liquidación. Ten en cuenta que si tu contrato incluye salario integral, pactos de exclusión de prestaciones, o si tienes derecho a indemnización por despido sin justa causa (regulada aparte según el tipo de contrato y el tiempo trabajado), el cálculo puede variar. Verifica siempre tu liquidación con el Ministerio del Trabajo o un abogado laboralista.

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¿Cómo se calcula la liquidación laboral?

Fórmula

días_trabajados = años × 360 + meses × 30 cesantías = (salario_mensual × días_trabajados) / 360 intereses_cesantías = cesantías × 0,12 × (días_trabajados / 360) prima_servicios = (salario_mensual × días_trabajados) / 360 vacaciones = (salario_mensual × días_trabajados) / 720

Preguntas frecuentes

¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?

Principalmente cuatro conceptos: cesantías (1 mes de salario por año trabajado, proporcional), intereses a las cesantías (12% anual sobre esas cesantías), prima de servicios (medio salario por semestre trabajado) y vacaciones (15 días hábiles por año trabajado), todos calculados de forma proporcional al tiempo de servicio.

¿Cómo se calculan los intereses a las cesantías?

Se calculan aplicando una tasa del 12% anual sobre el valor de las cesantías acumuladas, prorrateado según el tiempo trabajado en el período correspondiente. Deben pagarse directamente al trabajador (no al fondo de cesantías) antes del 31 de enero de cada año, o al momento de la liquidación si termina el contrato.

¿La prima de servicios se paga solo si termino el contrato en junio o diciembre?

No necesariamente. La prima de servicios se causa por cada semestre trabajado (enero-junio y julio-diciembre) y se paga de forma proporcional si el contrato termina en cualquier momento dentro del semestre, no solo en las fechas de pago habituales (30 de junio y 20 de diciembre).

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