Calculadora de Cesantías Colombia 2026
Las cesantías son una de las prestaciones sociales más importantes —y más malentendidas— del sistema laboral colombiano. A diferencia de la liquidación laboral (que se paga solo al terminar el contrato), las cesantías son un ahorro forzoso anual que tu empleador debe constituir a tu favor cada año que trabajas, equivalente a un mes de salario por cada año de servicio, calculado de forma proporcional al tiempo realmente trabajado. Reguladas principalmente por la Ley 50 de 1990, las cesantías no se pagan directamente en tu cuenta de nómina: tu empleador las consigna en el fondo de cesantías que hayas elegido (Porvenir, Protección, Colfondos, Skandia u otro), donde permanecen protegidas hasta que termines tu relación laboral o solicites un retiro parcial autorizado por ley (compra, construcción o mejora de vivienda, o educación superior propia o de tu familia). Además de las cesantías en sí, tienes derecho a los intereses a las cesantías: un 12% anual sobre el saldo acumulado, que —a diferencia de las cesantías— se te paga directamente en efectivo, no al fondo, a más tardar el 31 de enero de cada año. Esta calculadora te permite introducir tu salario mensual y los días trabajados en el periodo para estimar tanto el valor de tus cesantías del año como el de los intereses correspondientes, incluyendo la nueva modalidad de pago mensual de intereses (1% del salario) que la reforma laboral de 2025 permitió pactar por escrito entre empleador y trabajador a partir de 2026. Entender este cálculo te ayuda a verificar que tu empleador esté cumpliendo correctamente con esta obligación, y a planificar mejor tus finanzas sabiendo qué parte de tu compensación anual está "guardada" en el fondo y cuál realmente recibes en efectivo.
Usa 360 si quieres calcular el ciclo anual completo (1 de enero a 31 de diciembre), o el número real de días si tu vinculación es parcial.
¿Necesitas liquidez antes de recibir tus intereses de cesantías?
Los intereses a las cesantías se pagan una vez al año. Si tienes un gasto urgente antes de esa fecha, compara opciones de crédito disponibles en Colombia.
Ver opciones →¿Cómo se calculan las cesantías y sus intereses?
cesantías_periodo = (salario_mensual × días_trabajados) / 360
intereses_cesantías = cesantías_periodo × 0,12 × (días_trabajados / 360)
[modalidad mensual, si se pactó] interés_mensual = salario_mensual × 0,01
Preguntas frecuentes
¿Qué son las cesantías?
Son una prestación social equivalente a un mes de salario por cada año trabajado (proporcional al tiempo real de servicio), regulada por la Ley 50 de 1990. Funcionan como un ahorro forzoso: el empleador las consigna anualmente en el fondo de cesantías que elija el trabajador, y el dinero solo puede retirarse en casos específicos (terminación del contrato, vivienda o educación).
¿En qué se diferencian las cesantías de los intereses a las cesantías?
Las cesantías se consignan al fondo elegido por el trabajador (no se reciben en efectivo mientras dura el contrato, salvo retiro autorizado). Los intereses a las cesantías, en cambio, equivalen al 12% anual sobre el saldo de cesantías y se pagan directamente al trabajador en efectivo, no al fondo.
¿Cuándo debe mi empleador consignar mis cesantías al fondo?
A más tardar el 15 de febrero del año siguiente al periodo causado (las cesantías se liquidan anualmente con corte al 31 de diciembre). Si el contrato termina antes, deben liquidarse y pagarse directamente al trabajador en ese momento.